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hr层面的问题主要偏重职业发展规划、有无offer、期望薪资、一些个人基本情况等,貌似并没有遇到宝洁八问这种问题,都是比较随和的聊天交流,最后是反问环节,把想问的问题大声问出来吧。

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本帖最后由CocaCola_HR于2017-9-713:21编辑2018飞扬计划常见问题QA1.符合怎样条件的人可以来申请可口可乐中国2017飞扬计划?可口可乐中国飞扬计划的对象需符合以下条件:*我们接受2017年9月1日至2018年8月31日期间毕业而且没有正式工作经验的学生。

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利来国际官网平台,刚刚结束OW在剑桥的assessmenttest,留下些经验给童鞋们吧。每个人还拿到了一张粉色的小纸片,上面写着你的名字,一会儿面试的时候做名牌用的。利来国际手机客户端聊了一组全程中文,自我介绍的时候我本来觉得简历上都列出来的也不用我在背一遍了,于是我就按照我能胜任这个岗位的理由突出了一些我简历上的经历,但是这个方法我觉得对于这样刚刚拿到简历的人不好用,因为我介绍完了之后她有点一头雾水,问了我一句你是哪里毕业的…………………………我太自作聪明了…………我觉得简历上最上面的放大的字上面就写的是我的最高学历和毕业院校还有名字,还要再说一遍吗?……但是我想了一下确实,你给人家看一份东西,然后又没有按照简历的逻辑给人家说,人家确实看着这一张纸东一下西一下没办法get到点啊……我又紧张说得很快……所以我觉得自我介绍还是要符合面试官边看边听的一致性。。

结合上述信息和第一点,不难得出这个结论。)除此之外就是大家常说的网申问题要仔细填写,量大做好心理准备,我的建议问题可以多想一想,网申期限很长及时关注就并不着急。利来国际最给利的老牌任职资格:1、专业不限,本科及以上学历,学习成绩良好,在班内居前1/3;2、积极、乐观、向上,具有较强的创新能力与团队合作精神,承压能力强,市场敏感度高;3、具有优秀的领导力,具备强烈的进取心;4、优秀的组织、协调与沟通能力,思维清晰敏捷。首先,我非常希望能为HR留下我的声音,于是尝试了语音识别,但我每每按下语音按钮时,系统都会卡住并且只能识别一两个字,于是为了节省时间,我进入了手机打字模式。

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给主人留下些什么吧!~~

陈亚迪2019-02-23

郭忠强)~呜呜呜……心好痛,声音好听好听好听右一的HR姐姐:超耐心哒,虽然感觉全程都在释放压力,但是好漂亮呀ε==(づ′▽`)づ笔试结束去登成绩的时候就注意到啦,颜值好高~负责引导的HR哥哥:o((ω))o你偷听我们围圈圈讲的话,好萌呀好萌呀,淡淡的北方口音加迷之上扬尾音,感觉非常nice全部评价:ヾ(*′▽‘*)ノ彡☆ノヽノヽノヽ虽然上海的长腿哥哥们我是看不到了,但是HR部门的颜值好高呀,制服也好看~辛苦啦~==============================================于是我优雅地水了这处女贴=====================================================

李名鹃2019-02-23 14:32:14

乔丹2019-02-23 14:32:14

由于可口可乐独特的特许经营模式(可口可乐公司授权‘装瓶伙伴’生产销售,并向其提供产品的浓缩液及品牌授权),可口可乐总部并不直接负责产品的生产及销售,而是由特许经营和商务领导力团队与装瓶伙伴对接合作,并把最新的市场方案、渠道策略传达给装瓶伙伴,同时监控执行。,大约的时候,大HR就来到我们的面试室给我们大致介绍了一下麦当劳APMEA的情况。。亲爱的同学:您好!恭喜您通过了2014中国衣恋集团校园招聘【CNC管理培训生】的经营者面试甄选!在2014年中国衣恋集团校园招聘的简历筛选、笔试及面试中,您的出色表现不仅给我们留下了深刻的印象,也让您在激烈的竞争中一直保持优势,并顺利开启您在中国衣恋集团的职业生涯大门。。

程珌2019-02-23 14:32:14

。,所以该如何准备呢?大家怎么看?。OW的版块好冷清呀,楼主刚刚早上做了OW的OT,做的很不好感觉有点小伤心,毕竟一直很喜欢OW,感觉要摸不到女神的裙摆了~废话不多说了,和大家分享一下个人感受吧,攒个人品QvQnum和verbal感觉和GMAT数学里的problemsolving以及语文里的criticalreasoning很像,大家可以找这方面的资料练练手,值得一提的是感觉num里出现很多概率题,卤煮又是概率白痴所以skip了很多(然而时间还是太太太太来不及了),因为OW做错题是要倒扣一分的,不建议瞎蒙,在时间很紧的情况下做数学题确实很考验心理素质。。

魏高贵乡公2019-02-23 14:32:14

我就是有点悔恨在第一个case上面的图表题,花的时间有点长。,每个人准备时间5分钟,陈述时间5分钟之内,讨论40分钟,小组陈述也是在5分钟之内。。。。

李保江2019-02-23 14:32:14

这也就是麦肯锡在内部宣扬“makeyourownMcKinsey”的原因,即由你自己去定义你在firm的未来。,群面完后,面试官会提一个英文问题,我们那组提的问题就是希望有什么样的老板,用英文回答,每人限时一分钟,个人建议自己举手早点回答。。随着技术的进步,我们的经营范围也在逐渐扩大(比如电力、汽车、防火安全设施、发电厂工程、载人电梯、索道、核电站、环境保护、产品安全、管理体系等)。。

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